Як часто потрібно змінювати роботу

Про те, скільки років потрібно пропрацювати на одному місці, як роботодавці ставляться до «джопхоперів», і що говорити на співбесіді, якщо ви ніде не затримуєтеся довго, розповідає експерт.
На початку XXI століття кар’єра – це дійсно спланований чіткий рух вгору до певної мети. І в цієї азартної гри, як і у будь-якої  іншої, є свої правила. Якщо грати за всіма правилами, не беручи до уваги волю випадку, просте везіння, блат і впливових покровителів, то правила ці відомі всім гравцям. Ви повинні набрати собі певну кількість «козирних карт» – прекрасну освіту, знання іноземної мови, досвід роботи в брендовій компанії, професійні знання і навички, потрібний стаж роботи на одному місці. Останній фактор з усіх перерахованих дуже спірний.

Важлива не кількість компаній, які ви змінили, не посади, які ви обіймали, і не горезвісний стаж роботи на одному місці, головне – навички і знання, які ви придбали.

Від трьох і вище

Наскільки тривалість роботи на одному місці залежить від розвитку вашої кар’єри? Напряму, погодяться багато. Адже особисті результати можна оцінювати не менше, ніж через три роки роботи в одній компанії. В її ж межах необхідне поступове сходження від однієї посади до іншої. Здавалося б, найкраща кар’єрна стратегія. І це підходить для ряду професій, таких як лікарі, викладачі, фінансисти. Лікар швидкої допомоги може дорости до головного лікаря клініки, вузівський викладач може пройти шлях від асистента кафедри до декана факультету і ректора університету. Співробітник відділу кредитування банку може зрости до заступника керуючого. У цих сферах вітається кар’єра в рамках однієї організації.

Не менш року

З іншого боку, у багатьох сферах вітають співробітників з різнобічним досвідом, без довгих термінів «висиджування» на одному місці, без ознак професійного вигорання і втрати мотивації: менеджерів з продажу, менеджерів з туризму, дизайнерів, керівників проектів, PR-менеджерів, тривалість роботи яких на одному місці може бути не менше року.
Винятки, які тільки підтверджують правила, є скрізь. Досвід роботи впливає на зарплату та швидкість сходження по кар’єрних сходах. Для керівників відповідних департаментів вимоги виростають: кращий досвід роботи на посаді на одному місці від 3-х років, розширений функціонал, приклади вдалих проектів.

Що сказати на співбесіді

Якщо ви міняєте роботу дуже часто, є ймовірність відлякати навіть найлояльнішого роботодавця. У цьому випадку приготуйте вагомі пояснення і особисту чарівність – вам доведеться відстоювати свою позицію. Незважаючи на загальну тенденцію до частої зміни роботи, роботодавці, як і раніше демонструють традиційні цінності – суворе ставлення до джобхопперів. На жаль, менталітет босів змінити складно, навіть якщо всі навколо вже змінилося.
На співбесіді варто зробити акцент на бажанні професійного та особистісного зростання, яке було ускладнене з об’єктивних обставин в рамках даної посади в минулій компанії.
До речі, за статистикою PR-менеджери і співробітники салонів краси – одні з найбільш активно шукаючих нові місця. 1 – 1,5 року – цей термін їх роботи на одному місці найбільш часто зустрічається. Пояснення цього просте: бажання перукаря або косметолога працювати в більш статусному салоні і, як наслідок, збільшити вартість своїх послуг, або бажання PR-менеджера вирости до PR-директора, що не піддається реалізації в конкретній компанії.
Загальна стратегія така: керівників можна переконати в тому, що часта зміна роботи – це ваше позитивне прагнення до кращого, ваша активність, наявність ідей, а довгий термін роботи на одній посаді – це акумуляція знань і досвіду перед кар’єрним стрибком.

Якщо ви розумієте, що вам не по дорозі з вашою компанією, якщо відсутні перспективи, якщо ваш результат не потрібен бізнес-процесу, якщо вашу працю оцінюють за найменшою зарплатної шкалою – саме час поміняти роботу.

Фахівець, що знає собі ціну, як правило, відслідковує ситуацію на ринку, орієнтується у рівні оплати праці, знає потрібні компанії і їхні вимоги, щоб у потрібний момент не упустити удачу і піднятися на наступну сходинку кар’єрних сходів. Сьогодні кар’єра – це вже не поступове підвищення в одній компанії, а ціла послідовність стратегічних кроків – з однієї компанії в іншу, від однієї спеціальності до іншої, згідно з вашим і тільки вашим планом. Іншими словами, важлива не кількість компаній, які ви змінили, не посади, які ви обіймали, і не горезвісний стаж роботи на одному місці, головне – навички і знання, які ви придбали, накопичили і можете запропонувати роботодавцю.